La culture de la peur

y a deux façons de mener les gens à faire ce que vous voulez qu'ils fassent. Les faire avoir peur de vous ou avoir foi en vous.

Que cela soit dans le mariage, dans l’entreprise, dans le sport, à l'église, en politique, dans n'importe quel endroit où vous souhaitez la coopération d'une personne, généralement l’une de ces deux cultures règne. Ou les personnes accomplissent leurs devoirs par crainte de leur supérieur ou parce qu'ils croient en lui.

• Le mari efface l'historique de son téléphone portable ou de son navigateur Internet pour que la femme ne voit pas les activités inappropriées;

• L'employé produit plus (ou fait semblant qu’il produit plus) quand le patron est là;

• L'athlète s'efforce dans son entraînement pour ne pas être appelé à l’attention par l'entraîneur;

• Le volontaire dans l'Église fait son travail, pas si volontairement comme obligatoirement, attention à lui, s’il ne le fait pas;

• Le politicien diabolise le candidat de l'opposition, à tel point que l’électeur préfère voter pour le diable, mais pas pour lui;

Le leader qui dirige par peur n’a pas de suiveurs. Il a des partisans qui suivent, à contre-coeur, ses ordres, jusqu'à ce qu’ils se révoltent ou trouvent un leader plus digne.

Le dirigeant, qui dirige les gens inspirés par sa vision, but et exemple, il a la vie de ses disciples dans ses mains.

Le suiveur ou le survivant qui fait les choses par peur, devrait réévaluer ses motivations. Oui, peut-être qu'il a été conditionné par la culture de la peur d'agir de cette façon, mais cela ne signifie pas qu'il n'ait pas de choix. Le mari peut cesser d'avoir peur de la réaction de sa femme et commence à avoir foi dans son mariage, par exemple. Si je crois que mon mariage est plus précieux qu'un chat coquin avec des femmes sur Internet ou que la maudite pornographie qui ne satisfait pas, alors mon comportement va changer, non par crainte, mais par intelligence. Et je peux décider cela.

La même chose s’applique en toute situation.

La vérité est que toute personne, qui fait les choses par peur, est faible. Même le leader, qui impose le régime de la peur, est esclave de la propre peur de perdre sa position. Il n'est pas sûr de lui-même.

Mieux que la culture de la peur est la culture de la foi. La foi en lui-même, la foi dans les mérites d'une mission ou d’un objectif, la foi dans le bon côté de la personne, la foi que Dieu récompense, celui qui est fidèle à Lui.

Essayez de changer de culture. Bien sûr, la culture de la foi est uniquement pour les forts.